Abogados de Compensación de Trabajadores

¿Lesionado en el Trabajo? Nuestros Abogados de Compensación de Trabajadores Pueden Ayudarte

Cuando un empleado se lastima en el trabajo, a menudo enfrenta dolor, estrés y mucha incertidumbre sobre su futuro. El sistema de compensación de trabajadores en Nueva York existe para proteger a los empleados y brindar el apoyo financiero esencial durante su recuperación.

Si usted o alguien que conoce ha sufrido una lesión en el trabajo, entender sus derechos y opciones es crucial. Como abogados de compensación de trabajadores, estamos aquí para guiarlo en este proceso.

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¿Qué es Una Reclamación de Compensación de Trabajadores?

La compensación de trabajadores es un tipo de seguro que proporciona beneficios a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. En Nueva York, esta cobertura normalmente incluye los gastos médicos, salarios perdidos y costos de rehabilitación. Es importante entender que las leyes de compensación de trabajadores generalmente prohíben que los empleados demanden directamente a sus empleadores por lesiones en el trabajo.

La ley crea un intercambio: los trabajadores lesionados reciben compensación sin importar quién tuvo la culpa, mientras que los empleadores obtienen protección contra demandas judiciales.

Sin embargo, la compensación de trabajadores no cierra la puerta a todas las reclamaciones legales. En algunos casos, otras partes – conocidas como terceros – pueden ser responsables de su lesión. En estas situaciones, usted puede presentar una reclamación de compensación de trabajadores y, al mismo tiempo, una reclamación contra el tercero responsable.

¿Qué es una Reclamación de Terceros?

Una reclamación de terceros es una acción legal contra alguien que no es el empleador, pero que tuvo culpa en la lesión del trabajador. A diferencia de una reclamación de compensación de trabajadores, que se presenta contra el seguro del empleador y proporciona beneficios limitados sin importar la culpa, una reclamación de terceros permite que un trabajador lesionado busque compensación adicional, como el dolor y el sufrimiento, de una parte negligente.

Mientras que la compensación cubre los gastos médicos y la pérdida de salarios, una reclamación de terceros se enfoca en personas externas, como un conductor negligente, el fabricante de un equipo defectuoso o el dueño de una propiedad peligrosa. Es importante saber que un trabajador puede presentar ambas reclamaciones al mismo tiempo para obtener la compensación completa que merece.

Ejemplos de Reclamaciones Contra Terceros

Para aclararlo mejor, veamos algunos ejemplos comunes donde la negligencia de un terero puede permitir una reclamación adicional:

Trabajador de Construcción Lastimado por un Andamio Defectuoso:

Imagina un trabajador de construcción en Nueva York que se cae porque el andamio colapsa. Si el andamio estaba defectuoso por un mal diseño o falta de mantenimiento, el trabajador podría presentar una reclamación contra el fabricante o la compañía que instaló el andamio. En este caso, mientras que la compensación de trabajadores cubre los gastos médicos y salarios perdidos, una demanda contra terceros podría buscar compensación adicional por el dolor y el sufrimiento.

Operador de Camión Lastimado por un Conductor Negligente:

Piense en un conductor de camión haciendo entregas cuando un automovilista que no trabaja en la misma empresa se pasa una luz roja y causa un accidente grave. El conductor de camión puede presentar una reclamación de compensación de trabajadores para cubrir tratamientos médicos y salarios perdidos. Sin embargo, el conductor negligente también puede ser responsable a través de una demanda por lesiones personales.

Equipo o Maquinaria Defectuosa:

Otra situación común ocurre cuando un trabajador usa una herramienta que funciona mal, como una sierra eléctrica defectuosa. Si un defecto causa una lesión, el trabajador podría presentar una reclamación contra el fabricante o distribuidor, mientras recibe beneficios de compensación de trabajadores.

Cinco Consejos Inmediatos Si Se Lastimó en el Trabajo

Si usted sufre una lesión laboral, un buen abogado de compensación de trabajadores le dará consejos importantes para proteger sus derechos:

Reporte su lesión de inmediato: Notifique a su empleador tan pronto como sea posible. Retrasos en el reporte pueden afectar su reclamación.
Busque atención médica rápidamente: Obtenga tratamiento médico adecuado. Documentación médica precisa es clave para su caso.
Documente todo: Mantenga registros de su lesión, tratamientos médicos y comunicaciones con su empleador o la aseguradora. Fotos y videos son las mejores pruebas para documentar la situación.
No firme nada sin asesoria legal: Las aseguradoras pueden ofrecer acuerdos que pueden perjudicar sus derechos. Consulte con un abogado antes de firmar cualquier documento.
Siga los consejos médicos y asista a sus citas: No cumplir con exámenes médicos o ignorar las indicaciones de un doctor puede afectar su recuperación y su reclamación.

¿Cómo se Manejan las Reclamaciones de Compensación Trabajadores en el Tribunal?

En Nueva York, las reclamaciones de compensación de trabajadores se manejan en tribunales especializados, diferentes a los tribunales civiles. El proceso comienza cuando el trabajador presenta una reclamación ante la Junta de Compensación de Trabajadores de Nueva York. Después de esto, la aseguradora del empleador investigará la lesión y decidirá si acepta o rechaza la reclamación.

Si surgen disputas, el caso pasará a una audiencia ante un juez de compensación de trabajadores. Ambas partes pueden presentar pruebas, como registros médicos, testigos y opiniones de expertos. Durante este proceso, los trabajadores lesionados tienen ciertas obligaciones:

Exámenes médicos: La aseguradora del empleador puede exigir que el trabajador asista a un examen médico independiente (IME) con un doctor que ellos elijan.
Testimonio bajo juramento: El trabajador puede necesitar dar testimonio jurado sobre cómo ocurrió la lesión y el impacto en su vida diaria.

Una vez que la audiencia finaliza, el juez emite una decisión. Si alguna de las partes no está de acuerdo, pueden apelar a un panel de jueces o a un tribunal superior.

¿Por Qué Elegir un Abogado con Experiencia en Compensación de Trabajadores?

Un abogado con experiencia en casos de compensación de trabajadores le ayuda a cumplir con plazos importantes, proteger sus derechos y buscar toda la compensación disponible. Mientras usted se enfoca en recuperarse, nosotros manejamos los aspectos legales y luchamos por el mejor resultado.

Si sufrió una lesión en el trabajo, no tiene que enfrentar este proceso solo. Las leyes de compensación de trabajadores están diseñadas para ayudarle, pero el sistema puede ser complicado sin la guía correcta. Consulte con un abogado calificado para obtener la claridad y tranquilidad que necesita.

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Si sufriste una lesión en el trabajo, no tienes que enfrentar el sistema solo. Las leyes de compensación de trabajadores de Nueva York están diseñadas para apoyar a los empleados lesionados, pero el proceso puede ser complicado sin la orientación adecuada. Consultar con un abogado calificado en compensación de trabajadores te brindara claridad y tranquilidad.

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