Abogados de Caídas de Andamios

¿Lesionado en una Caída de Andamio? Nuestros Abogados Luchan por Ti

Las caídas de escaleras, andamios y otras superficies de trabajo elevadas representan algunos de los accidentes más peligrosos y potencialmente devastadores en los sitios de construcción. Los trabajadores que sufren lesiones en estas situaciones enfrentan dolor físico, angustia emocional y desafíos financieros significativos.

Afortunadamente, las leyes laborales de Nueva York ofrecen protecciones cruciales para los trabajadores lesionados en caídas desde andamios o escaleras. Entender estas leyes, las responsabilidades legales de los propietarios y contratistas, y el proceso para presentar un reclamo puede marcar la diferencia en asegurar la compensación que mereces. Nuestros abogados de caídas de andamios le explicaran todo lo que necesitan saber.

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Responsabilidad de Propietarios y Contratistas en Casos de Caídas de Andamios

En Nueva York, los propietarios y contratistas tienen una responsabilidad significativa de garantizar la seguridad de los trabajadores que realizan trabajos de construcción, demolición o reparación. Esta responsabilidad está codificada en varias leyes laborales clave, incluyendo la Ley Laboral §240(1), §241(6) y §200. Estas leyes crean un marco para responsabilizar a las partes negligentes cuando un trabajador cae desde un andamio, escalera o dispositivos similares.

Ley Laboral §240(1): La Ley de Andamios

La Ley Laboral §240(1), conocida comúnmente como la “Ley de Andamios”, es una de las protecciones legales más importantes para los trabajadores de construcción. Esta ley impone responsabilidad estricta a los propietarios y contratistas por proporcionar equipos de seguridad adecuados a los trabajadores en alturas elevadas. Exige que todos los andamios, polipastos, escaleras, eslingas y otros dispositivos utilizados en trabajos de construcción o reparación sean:

Adecuadamente asegurados y construidos.
Suficientemente fuertes para soportar el peso necesario.
Equipados con caraterísticas de seguridad adecuadas para prevenir caídas.

Cuando un trabajador cae de un andamio o una escalera debido a equipos de seguridad inadecuados o defectuosos, el propietario o contratista no puede argumentar negligencia contributiva; las acciones del trabajador no son una defensa contra la responsabilidad. Por ejemplo, en un caso donde un pintor cayó de un andamio sin barandillas, el tribunal sostuvo al propietario estrictamente responsable bajo la §240(1) por no proporcionar la protección adecuada.

Ley Labor §200: Deber General de Proveer un Lugar de Trabajo Seguro

La Ley Laboral §200 codifica el deber general de los propietarios y contratistas de mantener un entorno laboral seguro. A diferencia de la §240 (1), la §200 requiere prueba de negligencia. Si un propietario o contratista tenia control sobre el sitio de trabajo y no abordó condiciones inseguras – como andamios mal mantenidos – pueden ser responsables de las lesiones resultantes. Por ejemplo, si un andamio colapsa debido a un ensamblaje inadecuado por parte de un contratista bajo la supervisión del propietario, el trabajador lesionado podría presentar un reclamo bajo la §200.

Ley Laboral §241(6): Violaciones Especificas del Código Industrial

La Ley Laboral § 241(6) ofrece protecciones adicionales al requerir el cumplimiento del Código Industrial de Nueva York. Esta ley permite a los trabajadores lesionados presentar reclamos basados en violaciones específicas de las regulaciones de seguridad. Para tener éxito bajo la §241(6), el trabajador debe probar:

Que se violó una regulación especifica del Código Industrial.
Que la violación contribuyo a su lesión.

Por ejemplo, un trabajador de construcción que cae de un andamio que carece de barandillas de seguridad o tablones de pie requeridos puede apoyarse en la §241(6) para establecer la responsabilidad. A diferencia de la §240(1), esta sección permite a los demandados argumentar negligencia contributiva como una defensa parcial.

Elementos para Probar un Caso Bajo la Ley Laboral

Probar un caso bajo la ley laboral implica varios pasos críticos. Cada tipo de reclamo requiere evidencia específica para demostrar la responsabilidad y los daños. A continuación, los componentes esenciales:

Establecer una Violación de la Ley Laboral Aplicable:
- Para la §240(1), el trabajador debe demostrar que los dispositivos del seguridad adecuados estaban ausentes o eran inadecuados.
- Bajo la §200, debe probarse negligencia por parte del propietario o contratista.
- En la §241(6), el trabajador debe identificar la violación específica del Código Industrial.
Probar Causalidad: El demandante debe demostrar que la violación de la ley causó directamente la lesión. Por ejemplo, si una escalera colapsa debido a su condición defectuosa, esto establece causalidad entre el defecto y la caída.
Documentar los Daños: Es esencial proporcionar evidencia de gastos médicos, salarios perdidos y sufrimiento físico o emocional. Los registros médicos, el testimonio de expertos y los registros de empleo son críticos en este paso.

Evidencia Necesaria para Ganar un Caso

Construir un caso sólido bajo la ley laboral requiere reunir y presentar evidencia convincente. Los tipos clave de evidencia incluyen:

Fotografías y Videos: Capturar la condición del andamio, escalera o sitio de trabajo inmediatamente después del accidente puede demostrar defectos o condiciones inseguras.
Declaraciones de Testigos: Compañeros de trabajo que observaron el incidente pueden corroborar la versión del demandante.
Informes del Incidente: Los informes presentados a los empleadores o administradores del sitio documentan los detalles del accidente.
Registros Médicos: Proporcionan prueba a la magnitud y causa de las lesiones.
Testimonios de Expertos: Los expertos en seguridad de construcción pueden evaluar si se siguieron los protocoles de seguridad adecuados.

Defensas Comunes en Casos de Caídas de Andamios

Los demandados en casos de caídas de andamios suelen presentar varias defensas para limitar su responsabilidad. Comprender estas defensas puede ayudar a los demandantes a anticipar desafíos.

Negligencia del Trabajador: Aunque la Ley Laboral §240(1) impone responsabilidad estricta, los reclamos bajo la §200 y §241(6) permiten a los demandados argumentar que las acciones del trabajador contribuyeron al accidente.
Defensa del Trabajador Recalcitrante: Los demandados pueden afirmar que el trabajador se negó a usar dispositivos de seguridad disponibles o ignoro instrucciones específicas, contribuyendo al accidente.
Falta de Control sobre el Sitio de Trabajo: En casos de §200, los propietarios o contratistas pueden argumentar que no ejercieron suficiente control sobre el sitio para ser responsables.
Cumplimiento del Código Industrial: En casos de §241(6), los demandados pueden argumentar que las condiciones del sitio cumplían con todas las disposiciones aplicables del Código Industrial.

Beneficios de Compensación por Accidentes Laborales y tu Reclamo por Lesiones

Si te lesionas en el trabajo, tienes dos derechos legales separados: el derecho a recibir beneficios de compensación por accidentes laborales y el derecho a presentar un reclamo por lesiones personales si tu lesión fue causada por la negligencia de otra persona. Los beneficios de compensación laboral están disponibles sin importar quién haya causado el accidente y están diseñados para cubrir gastos médicos, una parte de los salarios perdidos y los costos de rehabilitación.

Sin embargo, estos beneficios no incluyen compensación por dolor y sufrimiento ni por otros daños no económicos. Para obtener ese tipo de compensación, podrías tener la opción de presentar un reclamo de lesiones separado contra un tercero negligente, como un subcontratista o fabricante de equipo.

En Nueva York, presentar un reclamo de compensación laboral generalmente implica notificar a tu empleador sobre tu lesión dentro de los primeros 30 días y presentar un reclamo ante la Junta de Compensación por Accidentes Laborales. Una vez procesado tu reclamo, podrías recibir beneficios que cubran el tratamiento médico y reemplacen una parte de tus salarios perdidos. La compensación laboral opera bajo un sistema sin culpa, lo que significa que no tienes que probar negligencia para calificar para los beneficios.

Sin embargo, es importante recordar que estos beneficios son independientes de cualquier compensación adicional que podrías recuperar a través de una demanda por lesiones personales, la cual está diseñada para cubrir pérdidas como el dolor y sufrimiento.

¿Por Qué Contratar a un Abogado de Caídas de Andamios?

Navegar un caso bajo la ley laboral que involucra una caída de un andamio o escalera requiere un amplio conocimiento legal y experiencia. Un abogado capacitado en caídas de andamios puede:

Investigar a fondo el accidente.
Identificar todas las leyes laborales y violaciones del Código Industrial aplicables.
Reunir la evidencia necesaria para construir un caso sólido.
Anticipar y contrarrestar las defensas comunes presentadas por propietarios y contratistas.

Trabajar con abogados de caídas de andamios permite a los trabajadores lesionados a maximizar sus posibilidades de obtener compensación por facturas médicas, ingresos perdidos y dolor y sufrimiento.